Realizar actividades de inducción y reinducción, las cuales deben estar incluidas en el aplicación de capacitación, dirigidas a todos los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, de modo previa al inicio de sus labores, en aspectos generales y específicos de las actividades o funciones a realizar que incluya entre otros la identificación de peligros y control de los riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Solicitar los indicadores del Sistema de Gobierno de SST definidos por la empresa. Solicitar informe con los resultados de la evaluación del Doctrina de Gestión de SST, de acuerdo con los indicadores mínimos señalados en el presente acto oficinista.

Solicitar el programa respectivo y los documentos y registros que evidencien el cumplimiento del mismo.

Comprobar si existen los planos de las instalaciones que identifican áreas y expectativas de emergencia y probar si existe la debida señalización de la empresa.

Esta resolución se aplica a todas las empresas en Colombia afiliadas al Doctrina Militar de Riesgos Laborales y no están obligados a implementarlo, los trabajadores independientes con afiliación voluntaria, ni personal que desarrollen actividades de servicio doméstico.

Solicitar a la empresa los mecanismos de rendición de cuentas que haya definido here y verificar que se haga y se cumplan con los criterios del requisito.

Solicitar el plan de trabajo anual. Probar click here el cumplimiento del mismo. En el caso que se hayan presentado incumplimientos al plan, solicitar los planes de prosperidad respectivos.

Demostrar los soportes que evidencian la realización de la capacitación click here en el uso de los medios de protección personal.

Desarrollar las actividades de urología del trabajo, prevención y promoción de read more la Salubridad y programas de vigilancia epidemiológica requeridos, de conformidad con las prioridades identificadas en el diagnosis de condiciones de Vigor y con los peligros/riesgos prioritarios.

Solicitar el documento que señale los criterios relacionados con SST para la evaluación y selección resolución 0312 de 2019 que es de proveedores cuando la empresa los haya establecido.

Solicitar las evidencias de las acciones correctivas realizadas en respuesta a los requerimientos o recomendaciones de las autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.

Solicitar las recomendaciones emitidas por la EPS, o ARL y el soporte de la acto de la empresa frente a las mismas.

Apoyar, asesorar y desarrollar campañFigura en sus empresas afiliadas para realizar actividades de identificación y control efectivo de los peligros, monitoreo permanente de las condiciones de trabajo y Lozanía y el ampliación de sistemas de vigilancia epidemiológica.

Que el artículo 25 de la Constitución Política establece que el trabajo es un derecho y una obligación social que goza en todas sus modalidades, de la particular protección del Estado y que Campeóní mismo, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.